Als globales Unternehmen sehen wir es als unsere Verpflichtung, Verwantwortung für soziale, wirtschaftliche und Umweltthemen zu übernehmen – als Beitrag zur Nachhaltigkeit. Für weitere Informationen sehen Sie bitte unseren Verhaltenscodex.
5 Säulen der Unternehmens-Politik
Interessenspartner/innen
Wir tragen Verantwortung für Mensch und Umwelt.
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Interessenpartner/innen haben oberste Priorität.
Wir melden jeden Unfall und sind im Bereich der Unfallprävention aktiv.
Mit unserer GETfit-Initiative setzen wir uns für Sicherheit und Gesundheitsschutz ein.
Unser Ziel ist ökonomisch und ökologisch nachhaltiges und profitables Wachstum.
Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen.
Wir setzen uns gemeinsame Qualitätsziele und messen unseren Erfolg an der Zielerreichung.
Produkte, Prozesse und Verfahren
Wir gehen sensibel und nachhaltig mit Ressourcen und Energie um.
Wir leben Innovation.
Wir zeigen Mut und Initiative.
Wir setzen auf Eigenverantwortung gemäß unserer HR-Vision „Unternehmer im Unternehmen“.
Wir legen Wert auf eine offene und durchgängige Kommunikation.
Wir erheben und analysieren Chancen und Risiken und treffen entsprechende Maßnahmen.
Schulung und Weiterbildung
Grundlage unseres Erfolgs ist eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Begeisterung leben, ihre Kreativität und ihr Wissen einbringen und entwickeln können. So erreichen wir höchste Kundenzufriedenheit und eine optimale Balance aus Qualität und Effizienz.
Kontinuierliche Verbesserung
Mit der Qualität unserer Produkte, Services und Lösungen begeistern wir unsere Kund/innen. Voraussetzung sind die stetige Optimierung unserer Prozesse und ein tiefes Verständnis der internen und externen Kunden-bedürfnisse. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist persönlich für die kontinuierliche Verbesserung unserer Leistung verantwortlich und fördert stets die offene Kommunikation und Zusammenarbeit.
Rechtskonformität
Wir kennen unsere Umweltrichtlinien, relevanten Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien und halten diese ein. Dasselbe erwarten wir auch von unseren Geschäftspartner/innen.
Wir tolerieren keine Arbeitsbedingungen, die den internationalen Gesetzen und Regelungen widersprechen. Das Gleiche erwarten wir von unseren Geschäftspartner/innen.
Soziale Verantwortung
Unsere Zusammenarbeit im Haus und mit unseren Interessenspartnern basiert auf unseren Unternehmenswerten Passion – Performance – Partnership.
Begeisterung ist für uns ein verbindendes Element und gleichzeitig Inspiration. Als Arbeitgeber fördern wir die Kreativität unserer MitarbeiterInnen. Durch ihr Wissen und ihr Engagement entwickeln sie neue Ideen und Lösungen, die unsere Kunden überzeugen und begeistern.
Unser Erfolg basiert auf engagierten und lernbereiten Mitarbeiter/innen. Deshalb fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter/innen, von den Auszubildenden bis zu den Fach- und Führungskräften, sich kontinuierlich zu entwickeln.
Unter Gesundheitsmanagement System umfasst Aspekte wie gutes Betriebsklima, gesunde Ernährung sowie eine HR Vision für mehr Selbstverantwortung und Freude an der Arbeit, und ist integrativer Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Verantwortung gegenüber der Umwelt
Wir sind nach der Qualitätsmanagementnorm ISO 9001, der Umweltmanagementnorm ISO 14001 und dem Arbeitsschutzmanagementsystem ISO 45001 zertifiziert. Diese Normen stehen für höchste Qualität bei maximaler Umweltleistung sowie Einhaltung der Arbeits- und Sicherheitsstandards.
Produktqualität steht bei uns an höchster Stelle. Im Rahmen der Lean Six Sigma-Philosophie betreiben wir einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Bei Abweichungen leiten wir Korrekturmaßnahmen ein und überwachen deren Wirksamkeit. So wird sichergestellt, dass Ressourcen über den gesamten Lebenszyklus der Produkte schonend und kostenbewusst genutzt, Belastungen weitestgehend vermieden und Risiken minimiert werden.
Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass sich unser Produktionsstandort in Österreich befindet und nicht, wie in der heutigen Zeit üblich, ausnahmslos in Niedriglohnländern. Diese Nähe zum Kunden erlaubt es uns, ökonomisch, ökologisch und gleichzeitig flexibel auf Kundenbedürfnisse einzugehen
